年终奖算个人收入吗

年终奖属于工资，年终奖是指每年度到年底时，企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的努力工作的奖励，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整，年终奖属于工资总额，是指用人单位依据国家有关规定和支付制度规定，向劳动者支付的奖金，年终奖是工资总额的组成部分之一，因此年终奖应当计入个人所得税应纳税所得额中。

年终奖的概念和特点

年终奖是指用人单位根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金，年终奖具有以下特点：

1、激励性：年终奖是对员工全年工作的奖励，是对员工全年工作的肯定和激励，可以进一步激发员工的工作积极性和创造性。

2、一次性：年终奖是一次性的奖励，不同于每月的工资收入，具有明显的奖励性质。

3、自主性：年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整，具有一定的自主性。

年终奖属于工资总额

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金、津贴和补贴等，年终奖属于工资总额的组成部分之一。

年终奖应当计入个人所得税应纳税所得额中

根据《个人所得税法》的规定，工资、薪金所得，劳务报酬所得等收入都应当计入个人所得税的纳税范围，年终奖虽然属于工资总额，但是应当按照个人所得税的规定计算纳税，并计入个人所得税应纳税所得额中。

年终奖属于工资总额的一部分，应当计入个人所得税应纳税所得额中，企业在发放年终奖时，应当按照个人所得税的规定计算纳税，并做好相应的财务处理工作。

年终奖的计算 ***

年终奖的计算 *** 有以下几种：

1、按照年度发放：按照年度发放的年终奖通常是根据企业的经营情况和员工的职位级别等因素来确定的。

2、按照月份发放：一些企业会将一年的奖金按照每个月的小奖分期发放，或者将年终奖按照一定的比例分月发放。

3、绩效奖金：绩效奖金是一种常见的年终奖计算 *** ，通常是根据员工的工作表现和业绩考核结果来确定的，绩效奖金可以与员工的职位级别、工作表现、部门绩效等多个因素相关。

无论采用哪种 *** ，企业都应该根据自身的实际情况和员工的职位级别、工作表现等因素来合理确定年终奖的数额和发放方式，以确保激励员工的同时也符合个人所得税等相关法律法规的规定，企业还应该做好相应的财务处理工作，确保年终奖的发放过程合法、合规、透明、公平。