人力资源管理工作概述

*** 与选拔

1、制定 *** 计划，发布 *** 广告，筛选简历，进行初步面试，以确定候选人是否符合职位需求。

2、与学校、培训机构、猎头公司等建立并维护合作关系，以获取人才资源。

3、参与校园 *** ，组织面试，选拔优秀人才。

培训与发展

1、制定并执行员工培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。

2、了解员工职业发展规划，提供职业发展咨询与指导。

3、定期收集、分析员工反馈，了解员工需求，以提高员工满意度。

绩效管理

1、制定绩效考核标准与流程，确保公平、公正地评估员工表现。

2、定期收集、分析员工绩效数据，以评估员工能力，发现潜在问题。

3、根据绩效结果，为员工提供必要的辅导与培训。

薪酬福利管理

1、制定并执行薪酬政策，确保公司薪酬体系公平、合理。

2、管理员工社保、公积金等福利项目。

3、定期调查市场薪酬水平，以调整公司薪酬体系。

劳动关系管理

1、确保员工权益得到保护，处理劳动争议和纠纷。

2、维护公司形象和声誉，处理员工投诉和反馈。

3、确保公司规章制度得到遵守和执行。

组织文化与团队建设

1、塑造和维护积极、健康的企业文化，提高员工归属感和凝聚力。

2、组织团队建设活动，增强团队凝聚力，提高员工满意度。

3、关注员工心理健康，提供必要的支持和帮助。

人力资源信息系统管理

1、管理人力资源信息系统，确保系统正常运行，数据准确无误。

2、根据公司需求，进行系统优化和升级。

3、与IT部门合作，确保人力资源信息系统与其他系统之间的数据交换顺畅。

其他职责

1、参与公司战略决策的制定与执行。

2、协助其他部门完成 *** 、培训等相关工作。

3、完成上级领导交办的其他任务。

人力资源管理工作涵盖了 *** 、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化与团队建设等多个方面，旨在为公司打造一支高效、团结、有竞争力的团队，作为HR，还需要具备高度的责任感和职业道德，以维护公司利益和员工权益为己任，为公司的发展做出贡献。