工会可以开支的项目，工会经费使用管理办法

为了规范工会经费的开支项目和使用管理，保障职工合法权益，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会会计制度》等相关规定，结合本单位实际情况，特制定本管理办法。

开支范围

1、职工福利：用于支付职工福利费用，包括节日慰问、生日礼物、困难补助、医疗互助金等。

2、培训学习：用于组织职工参加各类培训、学习、研修等活动，提高职工素质和能力。

3、劳动竞赛：用于组织开展劳动竞赛、技能比武等活动，激发职工积极性、创造性和团队合作精神。

4、文化活动：用于组织开展文化、体育、娱乐等各类活动，丰富职工文化生活。

5、工会组织活动经费：用于工会组织的日常办公、会议、差旅等费用。

6、其他符合规定的开支：以上未列出的合理支出。

开支标准

1、工会经费的使用应当遵循依法合规、节约高效、注重实效的原则，不得违反国家法律法规和政策规定。

2、工会经费的开支标准应当根据实际情况，按照规定的范围和标准执行，不得随意扩大开支范围和增加开支标准。

3、工会经费的开支应当注重效益，避免浪费和重复开支。

审批程序

1、工会经费的开支应当按照“一支笔”审批制度，由工会主席或授权人审批。

2、重大支出项目应当经过工会委员会集体讨论决定，并报上级工会审批。

3、审批程序应当严格遵守相关法律法规和制度规定，确保公正、透明、合法。

监督检查

1、工会经费的使用和管理应当接受职工代表大会和上级工会的监督检查，发现问题及时纠正。

2、工会经费的使用和管理应当建立完善的财务制度和档案管理制度，确保财务资料的真实性、完整性和合法性。

3、违反本管理办法规定的，应当按照相关法律法规和制度规定进行处理，构成犯罪的移交司法机关追究法律责任。

附则

1、本管理办法自发布之日起执行，原相关规定与本管理办法不符的，以本管理办法为准。

2、本管理办法的解释权归本单位工会委员会所有。